工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新員工入職后公司人事制度的培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)組織搭建、績(jī)效評(píng)議、人才識(shí)別、人員招聘,快速補(bǔ)充部門人力;
3、參與HR系統(tǒng)信息化建設(shè),維護(hù)管理員工信息,優(yōu)化產(chǎn)品功能;
4、獨(dú)立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動(dòng)思考,不斷提升員工體驗(yàn);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、一年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、因工作經(jīng)常處理數(shù)據(jù)相關(guān)工作,熟練使用Excel等辦公工具;
4、根據(jù)工作需要,制作并印刷相應(yīng)的宣傳材料,熟練使用一些海報(bào)及宣傳冊(cè)的制作軟件。