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崗位職責：
1、為人資工作成效負責：
（1）根據公司戰(zhàn)略，組織制定年度人力資源規(guī)劃及預算；
（2）制定優(yōu)化組織架構，提供合理化建議；
（3）每月制作人資月報，分析組織效能情況；
（4）建立和優(yōu)化人力資源管理制度（目前重點為）：
4.1 優(yōu)化薪酬績效體系和激勵晉升體系；
4.2 優(yōu)化項目管理手冊；
（5）審核每月工資表，確保工資及時發(fā)放；
（6）監(jiān)督及輔導下屬日常各項人事工作，達成目標；
（7）全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協(xié)調勞資關系。
（8）負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能
2、團隊管理：下屬的分工、輔導、績效評定等
3、完成上級交辦的臨時性事項。
任職要求：
1、本科以上學歷。
2、3年以上同崗位工作經驗，有物流、新零售等勞動密集型行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3、善于溝通協(xié)調，抗壓能力強。
4、擅長勞資糾紛、工傷事故處理。
5、有人力資源管理師證書優(yōu)先。