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一、崗位職責(zé)
1、制定并執(zhí)行醫(yī)院年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家、中級(jí)職稱(chēng)骨干醫(yī)師及科研人才。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，包括與豫北醫(yī)學(xué)院等合作基地的校招對(duì)接，以及人才引進(jìn)。
3、優(yōu)化招聘流程，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)符合醫(yī)院學(xué)科建設(shè)需求。
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，聚焦醫(yī)療技術(shù)、科研轉(zhuǎn)化及管理技能。
5、推動(dòng)績(jī)效管理與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)員工提升專(zhuān)業(yè)水平，支持醫(yī)院“以擔(dān)當(dāng)者為本”的文化。
6、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，強(qiáng)化跨部門(mén)協(xié)作，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、會(huì)議組織、文件處理及資源調(diào)配，確保醫(yī)院運(yùn)營(yíng)高效。
8、監(jiān)督合規(guī)管理，確保人事行政工作符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及醫(yī)療行業(yè)政策（如海南自貿(mào)港和樂(lè)城先行區(qū)特殊政策）。
9、處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括薪酬福利、績(jī)效考核及糾紛調(diào)解，維護(hù)和諧工作環(huán)境。?
10、推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，弘揚(yáng)集團(tuán)“堅(jiān)守醫(yī)療本質(zhì)、以客戶為中心”的理念。
11、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為決策提供依據(jù)，助力醫(yī)院成為“健康中國(guó)2030”標(biāo)桿。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、醫(yī)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在醫(yī)療、生物科技或教育機(jī)構(gòu)。
4、有大型醫(yī)院或跨國(guó)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊，并有成功案例。
6、精通勞動(dòng)法規(guī)及醫(yī)療行業(yè)政策，能處理復(fù)雜人事問(wèn)題。