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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助參與并起草公司年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解及監(jiān)督；組織并起草公司的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；負(fù)責(zé)召集公司辦公會議，做好會議記錄；負(fù)責(zé)公司檔案管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 3.制定績效評價政策，組織實施績效管理； 4.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 任職要求： 1.年齡28-45歲，人力資源、行政管理、公共關(guān)系、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷； 2. 熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 3.較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力，具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。