工作職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與BP合作:與業(yè)務(wù)伙伴緊密合作，參與制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源配
置與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
2.招聘管理:負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)、面試流程的優(yōu)化、候選人的篩選和錄用。
3.員工關(guān)系:維護(hù)良好的員工關(guān)系，考勤管理，處理員工咨詢(xún)、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
5.績(jī)效管理:協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括績(jī)效評(píng)估、反饋和改進(jìn)。
6.薪酬福利管理:參與薪酬福利政策的制定和調(diào)整，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
7.政策與流程優(yōu)化:定期審查和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，提高工作效率和合規(guī)性。
8.數(shù)據(jù)分析:利用人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
9.行政管理:負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)剞k公室的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、日常辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織等。