工作職責:
1、人力資源規(guī)劃與BP合作:與業(yè)務伙伴緊密合作，參與制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源配
置與公司業(yè)務目標相匹配。
2.招聘管理:負責組織和實施招聘工作，包括招聘渠道的維護、面試流程的優(yōu)化、候選人的篩選和錄用。
3.員工關系:維護良好的員工關系，考勤管理，處理員工咨詢、投訴和勞動爭議，確保公司勞動關系的和諧穩(wěn)定。
4.培訓與發(fā)展:制定和執(zhí)行員工培訓計劃，包括新員工入職培訓和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓。
5.績效管理:協(xié)助制定和實施績效管理體系，包括績效評估、反饋和改進。
6.薪酬福利管理:參與薪酬福利政策的制定和調(diào)整，確保公司的薪酬福利具有競爭力和公平性。
7.政策與流程優(yōu)化:定期審查和優(yōu)化人力資源相關政策和流程，提高工作效率和合規(guī)性。
8.數(shù)據(jù)分析:利用人力資源信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
9.行政管理:負責當?shù)剞k公室的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境維護、設備管理、日常辦公用品采購、會議組織等。
任職要求：
1.教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有業(yè)務伙伴的工作經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘、培訓、績效管理等模塊實際操作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.行政管理經(jīng)驗:具備行政管理的工作經(jīng)驗，能夠獨立處理辦公室日常行政事務。
4.專業(yè)技能:熟悉人力資源管理各個模塊的操作流程，掌握國家相關勞動人事法規(guī)政策。
5.溝通能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
6.解決問題能力:能夠獨立解決復雜的人力資源問題，具備良好的判斷和決策能力。