【任職要求】
1、本科以上人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)，熟悉勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、經(jīng)濟(jì)法等國(guó)家法律法規(guī)，具備二級(jí)以上人力資源管理資格證優(yōu)先考慮。
2、有較強(qiáng)的文字功底，和良好的語(yǔ)言組織表達(dá)能力，能熟練使用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
3、具有6年以上中大型制造業(yè)企業(yè)、人力資源部門同等管理職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通、協(xié)調(diào)、組織和應(yīng)變能力。
4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉人力資源管理六大模塊，并在人力規(guī)劃配置、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系方面有實(shí)操和指導(dǎo)作用。
5、具備現(xiàn)代人力資源有效管理的專業(yè)能力，包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源手冊(cè)設(shè)計(jì)、職務(wù)分析和績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理和企業(yè)文化建設(shè)能力。