崗位職責:
1.協(xié)助上級統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的工作。
2.制定并實施招聘計劃,優(yōu)化人才選拔流程,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
3.優(yōu)化人力資源流程,提升部門工作效率。
4.設計員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工能力與績效。
5.完善績效管理體系,推動績效考核與反饋機制落地。
6.處理員工關系,維護良好的工作氛圍,解決員工問題。
7.完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.8年以上HR經(jīng)驗,3年以上主管經(jīng)驗,有制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源各模塊,精通勞動法及相關法規(guī)。
4.較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅動決策。
5.具備較強的領導力和執(zhí)行力,責任心強,能夠在壓力下工作。
6..具有出色的溝通和協(xié)調能力,能夠有效處理員工關系。