崗位工作職責:
(一)作為指定業(yè)務(wù)部門的 “人力資源伙伴”,日常對接業(yè)務(wù)負責人,了解其人力資源需求(如招聘、培訓、績效等)。
(二)收集業(yè)務(wù)部門人力資源數(shù)據(jù)(如人員結(jié)構(gòu)、流動率、績效達成率),分析并提出改進建議。
(三)協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展招聘(簡歷初篩、面試協(xié)調(diào))、入職引導、試用期管理,確保人員及時到崗與融入。
(四)推動業(yè)務(wù)部門執(zhí)行績效管理流程(目標設(shè)定、過程輔導、考核面談),收集反饋并優(yōu)化。
(五)調(diào)研業(yè)務(wù)部門培訓需求,協(xié)調(diào) SSC 或外部資源組織針對性培訓(如崗位技能、新流程培訓)。
(六)協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才盤點,識別高潛員工,跟蹤其職業(yè)發(fā)展動態(tài)。
(七)解答員工日常人力資源疑問(如社保、考勤、福利等),協(xié)調(diào) SSC 處理相關(guān)事務(wù)。
(八)關(guān)注員工動態(tài),及時介入并解決簡單員工矛盾,重大問題上報 HRBP 主管。