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崗位職責：
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，推動組織變革；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責集團人力資源管理中心工作，對集團及下屬公司人力資源工作進行管理和指導(dǎo)；
4.以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、發(fā)展及變革等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善集團人才儲備和梯隊建設(shè)以及集團的企業(yè)文化建設(shè)；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡40-50歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少5年以上集團同等崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源及行政管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗積累，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、有知名房地產(chǎn)/建筑行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。