1.負責擬定薪酬福利制度及考核方案,建立并完善薪酬績效管理體系;
2.協(xié)助部門經理起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與并制定年度調整薪酬福利政策;
3.實施績效考核;收集績效考核數據,匯總并進行數據分析;
4.組織公司人員績效管理方案的宣導.實施.答疑等工作;
5.負責日常薪酬核算與發(fā)放工作,人力成本數據整理分析等,確保薪酬發(fā)放的準時性,及時性與合規(guī)性;
6.審核并執(zhí)行落實員工薪酬福利的發(fā)放;
7.及時處理薪酬發(fā)放過程中反饋的各類申述事項;
8.完成上級領導交待的其他工作事宜。
9.負責公司保險以及住房公積金.工作居住證辦理等業(yè)務,核對相關賬單
10.部分員工關系工作
職位要求:
1.本科及以上學歷,相關專業(yè)者優(yōu)先
2..熟悉薪酬考核工作內容
3.熟練使用office辦公軟件,具備良好的職業(yè)素質和責任心