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1、制度制定：參與起草、擬定、完善薪酬福利相關管理制度，按規(guī)定落實；指導審核子平臺公司制定薪酬福利相關管理制度；制訂、完善集團總部人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督，制度和流程的落實。
2、工資總額管理：與國資委溝通，參與確定集團工資總額預算方案；制定集團及各子平臺公司工資總額預算方案；各子平臺公司工資發(fā)放的匯總統(tǒng)計，控制子平臺公司工資總額發(fā)放進度；與國資委溝通，確定集團工資總額清算額。
3、市場薪酬調研：進行市場薪酬調研，整理分析市場薪酬數(shù)據(jù)，進行薪酬方案調整，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性；定期組織職級評審，確定員工職級升降；定期組織崗位評估，構建內部一致性。
4、薪酬核算及發(fā)放：各項工資福利等報表臺賬的匯總、填報、分析；負責依據(jù)考勤結果和績效結果，定期統(tǒng)計核算集團總部員工的各項薪酬，并進行發(fā)放。
5、員工福利管理：核算集團本部員工社會保險、年金和住房公積金繳納基數(shù)；配合勞動局、國資委等部門進行審計、檢查；辦理社會保險、年金、住房公積金等相關工作；辦理意外保險相關工作；負責集團員工補充醫(yī)療保險相關工作；定期組織員工體檢相關工作；負責職工供暖費報銷制度制定及相關工作。
6、員工檔案歷史遺留問題的查調；負責新入職員工三齡兩歷身份審查，配合政審；負責員工勞動合同的簽訂、解除及勞動合同期內各項異動管理
7、員工仲裁訴訟;退休人員管理.
8、其他工作：完成上級領導交辦的臨時任務。

任職要求：

1、2年及以上相關工作經(jīng)驗
2、專業(yè)知識：掌握國家人事相關政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理相關理論、工具和專業(yè)技能；精通薪酬管理知識、員工關系、資管、地開、房開、建設行業(yè)知識。
3、技能能力：具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；態(tài)度積極、耐心仔細，具備良好的溝通能力及服務、保密意識。
4、特別優(yōu)秀者可適當放寬任職條件。