崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,搭建與完善薪酬績效、中長期激勵體系建設(shè)工作,并推動實(shí)施;
2、根據(jù)全員預(yù)算管理,制定人工成本預(yù)算,確保預(yù)算落地實(shí)施定期輸出數(shù)據(jù)分析建議;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)組織績效管理目標(biāo)及措施,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門開展績效考核工作,建立公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位績效指標(biāo)庫;
4、月度、季度、年度績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)匯總分析,提出績效改善建議確保公司目標(biāo)打成;
5、負(fù)責(zé)月度薪酬的制作,確保工資數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;
6、進(jìn)行績效溝通、受理績效申述。
7、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及公司安排,承擔(dān)hrbp崗位職責(zé);
8、執(zhí)行并落實(shí)直屬上級安排的臨時性工作。