崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)公司薪酬績效體系的搭建、修訂及落地,包括制定薪酬政策、績效管理制度及流程。
2、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,監(jiān)控人工成本,編制成本預(yù)算及分析報(bào)告,提出成本控制建議。
3、參與組織變革項(xiàng)目,如職級體系調(diào)整、激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化等。
4、設(shè)計(jì)各崗位KPI指標(biāo)庫,確保指標(biāo)與公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)及崗位職責(zé)緊密關(guān)聯(lián)。
5、分析績效考核結(jié)果,為人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升、調(diào)動(dòng)等提供數(shù)據(jù)支持,并輸出改進(jìn)方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績效專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)。