職責:
1.深入了解對接中心/部門崗位職責及任職資格要求,制定崗位人才畫像;
2.根據(jù)崗位屬性,分析對標企業(yè)及人才分布,制定針對性招聘策略(如渠道選擇、人才吸引方案);
3.根據(jù)年度招聘計劃和招聘需求單,在既定招聘周期內(nèi)按計劃推進并完成招聘任務;
4.收集、整理對標行業(yè)和市場的薪酬水平數(shù)據(jù)。
任職要求:
1.二年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗;
2.熟悉面試技巧、招聘測評工具;溝通協(xié)調(diào)、文字編輯、電腦操作等技能;
3.具備較強的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力