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一、招聘與配置
1、分析招聘需求，書寫招聘崗位職責，結合企業(yè)經營情況，全面負責人員招聘實施工作
2、員工入職后做好試用期考核、定期工作分析和勝任能力分析等后續(xù)工作
二、員工關系
1、規(guī)范員工入離調轉流程，做好用工風險把控
2、能夠獨立處理員工糾紛，提出合理建議和解決方案
三、績效管理
1、完善并落實績效管理制度，提升員工的技能和效能
2、制定績效評價體系、推行全員月度績效考評體系
四、薪酬與福利
1、完善薪酬制度，每月按時核算職工薪資，申報個稅
2、定期進行人力成本統(tǒng)計及分析
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、5-10年人事管理經驗，帶過2-3人團隊，有軟件企業(yè)及高新技術企業(yè)背景優(yōu)先；
3、精通人力資源全模塊實操，尤其擅長招聘配置、員工關系、績效管理等核心模塊。
4、組織及溝通協(xié)調能力較強，擅長橫向溝通協(xié)作，擅長處理突發(fā)事件。