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（一）崗位職責(zé)
1、組織發(fā)展：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施組織發(fā)展策略，推動(dòng)組織效能提升；
2、組織診斷：開展組織診斷與優(yōu)化工作，提高組織效率和員工滿意度；
3、業(yè)務(wù)需求分析：制定并實(shí)施相應(yīng)的組織發(fā)展項(xiàng)目，支持業(yè)務(wù)增長
4、績效管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，確保公司績效目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)；
5、干部管理：參與干部培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
（二）任職要求
1. 雙一流/211/985高校本科以上學(xué)歷，具有5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上大型制造業(yè)或同等規(guī)模企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 悉績效管理、組織發(fā)展及干部發(fā)展等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)；
3. 具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力和執(zhí)行力，能夠有效推動(dòng)各項(xiàng)組織發(fā)展項(xiàng)目的落地實(shí)施；
4. 對(duì)制造業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理模式有一定了解，愿意深入業(yè)務(wù)一線，參與實(shí)際工作；
5. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。