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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，全面開展人力資源管理工作，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展，提供人力資源建議和信息支持； 2、建立健全人員培育及發(fā)展體系，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才評估、人才培養(yǎng)項目，完善勝任力模型建設(shè)、人才盤點工作的推動； 3、根據(jù)公司運營及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，組織建立公司績效管理制度、完善考核體系和規(guī)范； 4、推進績效管理方案、優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)化的流程，進行績效分析，完善考核指標(biāo)； 5、搭建完善、優(yōu)化有競爭力的薪酬體系和人力成本管制； 6、收集、梳理公司人力資源系統(tǒng)與業(yè)務(wù)實際產(chǎn)生的需求，完成業(yè)務(wù)需求分析，提出實施計劃和建議，確保業(yè)務(wù)需求的落地實施； 7、全面負責(zé)人力資源的日常管理工作，確保人力資源工作的順利推進； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位職責(zé)： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上集團型公司績效管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源系統(tǒng)，如釘釘、OA等人事系統(tǒng)，有系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗； 4、熟悉人力資源各模塊，熟悉勞動法規(guī)，能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題； 5、具備較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力等。