崗位職責(zé):
1. 參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,提升公司整體人力資源能效。
2. 組織實(shí)施招聘工作,優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 編制并完善公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系。
4. 負(fù)責(zé)本部門員工日常工作安排與績效管理。
5. 組織實(shí)施員工績效考核方案,提出績效改進(jìn)建議。
6. 管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系,營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
7. 擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理。
8. 制定行政管理相關(guān)制度,負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用的預(yù)算及控制。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、法律等專業(yè)。
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備人力資源管理師證書或HR相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及方法。
5. 具備較強(qiáng)的策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的人際關(guān)系交往能力。
6.認(rèn)同企業(yè)文化,有自驅(qū)力。
年齡:30-35歲