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HRBP/人力資源經(jīng)理：

關鍵詞：
組織管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化、員工關系、招聘、HRBP、HR體系、企業(yè)大學、商學院、人力分析、人效提升

崗位職責:
1. 負責人力資源各模塊管理工作，確保按照集團人力中心的要求落實各項工作，并成為各業(yè)務板塊的優(yōu)秀合作伙伴；
2. 結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和上級的要求，協(xié)助制定匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃和預算并有效執(zhí)行；
3. 配合上司進行組織變革，有效制定組織管理體系，結合不同的業(yè)務單元和發(fā)展階段快速制定和優(yōu)化相匹配的組織架構、職能、職責、權限、編制等；
4. 全面落實人才發(fā)展的工作，系統(tǒng)推進核心業(yè)務團隊和優(yōu)秀人才的成長，能獨立開展人才盤點、勝任力模型建設、人才地圖構建、人才培養(yǎng)等專業(yè)性工作；
5. 配合集團總部開展各類企業(yè)文化工作，持續(xù)提高員工的歸屬感；
6. 開展人力資源的數(shù)字化管理，結合人力資源的各類數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘人力資源的各類機會點（如人效、成本等）；
7. 做好員工關系管理，避免和妥善解決各類勞資糾紛，全面推行員工的成長溝通管理和員工關懷；
8. 深入業(yè)務一線，充分了解業(yè)務對人力資源的需求并有效診斷分析業(yè)務單元出現(xiàn)的各類人資問題，同時提供快速、精準、周到的解決方案并有效落地，充分賦能業(yè)務單元持續(xù)提升組織能力和人效水平；
9. 協(xié)助建立或優(yōu)化公司的薪酬體系和各項福利待遇體系，制定能激發(fā)各團隊創(chuàng)造價值的激勵方案；
10. 結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定與之相匹配的考核目標，跟進各部門的目標優(yōu)化、過程預警、業(yè)績達成、工作改善、業(yè)績成果分析等；
11. 做獵頭資源管理，包括獵頭的開發(fā)、獵頭的對接與獵頭關系管理等。


任職資格:
1.28-36歲，本科及以上學歷；
2. 五年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，對人力資源管理有系統(tǒng)的認知，有HRBP或HRM經(jīng)驗者優(yōu)先，有制造業(yè)、食品業(yè)、餐飲業(yè)經(jīng)驗或有管理規(guī)范化程度較高的企業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 有一定的制度、流程和標準化建設能力和文案能力，過往有構建規(guī)范的人力資源管理體系經(jīng)驗；
4. 在組織管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化、員工關系和招聘上有專業(yè)的經(jīng)驗和技能，如同時有企業(yè)大學或商學院建設經(jīng)驗者更佳；
5. 熟悉國家勞動相關法律、法規(guī)并能有效應用，具備良好的勞資關系實戰(zhàn)經(jīng)驗；
6. 具有良好的業(yè)務思維和互聯(lián)網(wǎng)思維，能有效了解和賦能業(yè)務的工作；
7. 悟性高、有活力、有素養(yǎng)、工作細心、忠誠度高、執(zhí)行力強、保密性強，適應快節(jié)奏和高要求的工作場景；
8. 在薪酬和績效管理上有一定經(jīng)驗和專業(yè)技能者加分。