任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先(綜合能力突出者可放寬專業(yè)限制)。
2.5年以上培訓管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)/工程機械行業(yè)培訓項目,熟悉技能人才梯隊建設。
3.能適應階段性高強度工作及加班安排。
4.精通培訓需求分析、課程開發(fā)及項目管理。
5.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能獨立撰寫方案、總結及匯報材料。
6.責任心強:能主動深入生產(chǎn)一線調(diào)研培訓需求,確保資源精準投入。
7.抗壓能力突出:可同時推進多項目并行,在集團管控與事業(yè)部自主性間靈活協(xié)調(diào)。
8.國企文化適配性:理解國企決策流程與溝通方式,能高效對接集團總部并推動跨部門協(xié)作。
崗位職責:
1.統(tǒng)籌制定道路事業(yè)部年度/季度培訓工作規(guī)劃,撰寫《年度培訓工作要點》及實施方案,確保與集團戰(zhàn)略及事業(yè)部業(yè)務目標高度契合;
2.主導搭建生產(chǎn)制造、技術研發(fā)、銷售服務等多序列崗位的培訓課程體系,完善分層分類人才培養(yǎng)機制;
3.負責“技能大師工作室”的申報、創(chuàng)建及日常運營,推動高技能人才帶徒傳技、技術攻關及產(chǎn)學研結合;
4.承接集團總部下達的專項培訓任務(如領導力發(fā)展項目、數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓等),協(xié)調(diào)資源落地實施;
5.獨立策劃事業(yè)部特色培訓項目,提升員工崗位勝任力;
6.對接集團培訓管理部門,組織事業(yè)部人員參與總部培訓,跟蹤參訓效果并反饋改進建議;
7.開發(fā)內(nèi)外部講師資源,建立事業(yè)部內(nèi)部講師庫,統(tǒng)籌培訓師資認證與激勵機制;
8.負責培訓預算編制、費用管控及資源調(diào)配,確保項目高效執(zhí)行;