職位描述
中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地，包括指標(biāo)設(shè)定、流程管控、結(jié)果應(yīng)用等；
1. 主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地，包括指標(biāo)設(shè)定、流程管控、結(jié)果應(yīng)用等；
2. 推動(dòng)績(jī)效面談、反饋機(jī)制常態(tài)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
3. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善績(jī)效與薪酬、晉升等模塊的聯(lián)動(dòng)機(jī)制；
4. 參與人力資源其他模塊（如招聘、培訓(xùn)）的協(xié)同工作，支撐部門(mén)整體目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 年齡 25-40 歲，男女不限，3 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年績(jī)效管理專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉績(jī)效管理工具（如 KPI、OKR 等），具備從 0 到 1 搭建績(jī)效體系的實(shí)操能力；
4. 邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與落地；
3. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善績(jī)效與薪酬、晉升等模塊的聯(lián)動(dòng)機(jī)制；
4. 參與人力資源其他模塊（如招聘、培訓(xùn)）的協(xié)同工作，支撐部門(mén)整體目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 年齡 25-40 歲，男女不限，3 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年績(jī)效管理專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉績(jī)效管理工具（如 KPI、OKR 等），具備從 0 到 1 搭建績(jī)效體系的實(shí)操能力；
4. 邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與落地；
5.一定要有制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
6. 持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
6. 持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
南昌縣南昌銀輪
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職位發(fā)布者
徐女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
南昌銀輪熱交換系統(tǒng)有限公司南昌銀輪熱交換系統(tǒng)有限公司成立于2013年4月23日，是由江鈴汽車(chē)集團(tuán)公司與浙江銀輪機(jī)械股份有限公司共同出資成立。雙方股東在長(zhǎng)期合作配套的基礎(chǔ)上，為了更高的合作目標(biāo)，共同出資成立了該公司。合資公司主要從事汽車(chē)熱交換系統(tǒng)等相關(guān)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售，主要為江鈴集團(tuán)及周邊提供與汽車(chē)相關(guān)的的熱交換產(chǎn)品及服務(wù)。目前公司正在投資建廠，在正式投產(chǎn)前期，我們將招聘部分技術(shù)、工藝、制造、車(chē)間等骨干人員加入前期公司籌備，并送往浙江銀輪總部進(jìn)行一系列的培訓(xùn)。浙江銀輪公司作為一家上市公司擁有非常強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，是我國(guó)最早進(jìn)入國(guó)際汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)主機(jī)市場(chǎng)的企業(yè)，是國(guó)家發(fā)改委和商務(wù)部認(rèn)定的汽車(chē)零部件出口基地企業(yè)之一，還連續(xù)兩年被評(píng)為中國(guó)汽車(chē)零部件“百佳”企業(yè)和汽車(chē)系列零部件“十佳”企業(yè)。南昌銀輪作為重要的戰(zhàn)略布局，希望有您的加入，讓我們一起成長(zhǎng)。
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