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崗位職責：
1、負責牽頭公司培訓管理制度、工作流程的制訂及持續(xù)調整優(yōu)化；
2、負責公司年度培訓計劃、預算的制訂及執(zhí)行管控；
3、負責培訓課程體系的建設及運營，包括但不限于所需外部培訓課程開發(fā)、引進，內部課程的審訂、更新；
4、負責公司講師體系建設及運營，包括但不限于講師認證、授課管理、評比、培訓、獎勵等；
5、負責講師體系所涉獎勵、補貼費用管理；
6、負責培訓評估體系的建設及持續(xù)完善；
7、協(xié)同推進培訓效果的應用及具體培訓的持續(xù)改善。
任職要求：
1、人力資源培訓專業(yè)理論知識扎實，同崗位至少5年或以上工作經驗；
2、熟悉培訓各子體系管理運營；
3、良好的群體活動組織及主持能力；
4、掌握常規(guī)的培訓破冰技巧；
5、良好的PPT、視頻制作能力；
6、一定的外部供應商詢價、議價能力；
7、良好的溝通表達能力和親和力。
我們將提供：
1、五險一金
2、補充商業(yè)險
3、住房補貼 or 免費班車 or 通勤補貼
4、員工體檢
5、免費員工餐