主要工作職責：
1. 培訓運營管理
支持業(yè)務(wù)部門制定并落實年度培訓計劃，確保培訓工作與業(yè)務(wù)目標對齊。
監(jiān)控培訓實施進度，定期進行數(shù)據(jù)分析與匯報。
2. 培訓組織實施
負責公司層面培訓課程的全流程運營，包括：
開展培訓需求調(diào)研與分析；
協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源；
制定具體培訓計劃與日程；
組織培訓現(xiàn)場執(zhí)行與支持；
實施培訓效果評估與總結(jié)反饋。
3. 培訓項目推進
協(xié)助推進公司層級重點培訓項目，確保項目按時、高質(zhì)量落地。
參與跨部門協(xié)作，推動培訓項目與相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的銜接。
4. 培訓資源建設(shè)
負責內(nèi)部講師體系的建設(shè)與維護，包括講師選拔、培養(yǎng)與激勵。
參與課程體系的開發(fā)與管理，積累與優(yōu)化培訓課程資源。
5. 培訓體系規(guī)范化
推動培訓運營管理流程的標準化與規(guī)范化。
完善培訓相關(guān)制度、工具與文檔，提升培訓工作整體效率。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓運營全流程；
具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與溝通表達能力；
熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
工作認真負責，具備強烈的責任感與團隊協(xié)作精神，有明確的結(jié)果導向；
有培訓項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。