崗位職責(zé)：
1、在工廠人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下。負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善培訓(xùn)管理制度與工作標(biāo)準(zhǔn)，指定年度培訓(xùn)計(jì)劃等，以提高公司培訓(xùn)水平；
2、負(fù)責(zé)定期的人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為工廠提供可持續(xù)性的人才供給；依據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，開展人才開發(fā)專項(xiàng)實(shí)施，建立公司后備梯隊(duì)人才管理隊(duì)伍。
3、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)、員工技能管理、人員多功能矩陣的管理、師帶徒管理等各類專業(yè)/技術(shù)培訓(xùn)與組織實(shí)施，開發(fā)通用類培訓(xùn)課件，能講授通用性課程。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立和管理以及培訓(xùn)課程的開發(fā)、管理；
4、通過整合和優(yōu)化培訓(xùn)資源，開發(fā)新的培訓(xùn)資源，來建立和完善共享培訓(xùn)資源平臺(tái)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理維護(hù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造行業(yè)人力資源（通訊電子制造）從業(yè)者優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件的操作；
5、工作認(rèn)真細(xì)致，有非常強(qiáng)責(zé)任心；自主意識(shí)強(qiáng)，良好的職業(yè)道德；善于溝通和協(xié)調(diào)，追求進(jìn)步。