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崗位職責：
1. 從總部HRBP角色出發(fā)，賦能下屬分支機構(gòu)業(yè)務，理解所支持分支機構(gòu)的業(yè)務戰(zhàn)略、運營模式和業(yè)績目標，基于總部戰(zhàn)略和機構(gòu)業(yè)務需求，參與業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃與日常人事運營工作；
2.協(xié)助HRD及機構(gòu)負責人推動組織架構(gòu)的優(yōu)化與設計，分析、監(jiān)控機構(gòu)人力成本、人效等相關(guān)組織健康度關(guān)鍵指標并提示改進建議，主導或協(xié)助推動人力資源政策、流程再造及體系優(yōu)化等管理變革；
3. 支持機構(gòu)的關(guān)鍵人才引進，如醫(yī)生，中層管理或其他困難崗位招聘的補位工作，協(xié)助HRD為核心關(guān)鍵崗位設計個性化的招聘、保留與發(fā)展方案；
4.輔導機構(gòu)維護員工關(guān)系，構(gòu)建合法合規(guī)、和諧積極的勞資關(guān)系，指導機構(gòu)規(guī)避系統(tǒng)性用工風險，并指導或協(xié)助機構(gòu)處理復雜的員工關(guān)系案件；
5.參與支持機構(gòu)的薪酬管理，包括但不限于基礎核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬結(jié)構(gòu)/體系優(yōu)化等；
6.協(xié)助機構(gòu)管理者推動員工績效管理，包括輔導管理者進行目標設定，過程管理，績效反饋等。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.5年以上HRBP角色工作經(jīng)驗，如有醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者尤佳；
3.具備良好的溝通技巧、多方協(xié)調(diào)能力及較高的人際敏感度；
4.工作嚴謹、執(zhí)行力強、職業(yè)化程度高、原則性強。