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1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)伙伴部HRBP全流程支持，對(duì)接TQ業(yè)務(wù)線，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，制定針對(duì)性人力資源解決方案；
2.統(tǒng)籌人才選育用留，崗位招聘、團(tuán)隊(duì)能力診斷及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)效能與穩(wěn)定性；
3.推動(dòng)組織文化建設(shè)，搭建業(yè)務(wù)部門(mén)溝通橋梁，協(xié)助解決員工關(guān)系問(wèn)題，優(yōu)化內(nèi)部協(xié)作流程；
4.參與績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)體系落地，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)提供人力成本分析與優(yōu)化建議。
能力要求
1.具備3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；結(jié)果導(dǎo)向，注重落地執(zhí)行力；
2.強(qiáng)業(yè)務(wù)洞察力與需求轉(zhuǎn)化能力，能快速定位業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并輸出人力資源策略；
3出色溝通協(xié)調(diào)與跨部門(mén)協(xié)作能力，具備敏銳的問(wèn)題分析與解決能力；
4熟練使用HR數(shù)字化工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策思維；