【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理;
- 組織實施績效考核工作,推動績效管理流程的規(guī)范化與制度化;
- 協(xié)調(diào)各部門開展績效評估,分析績效數(shù)據(jù)并提出改進建議;
- 搭建并維護薪酬績效相關(guān)制度文件。
【任職要求】
- 大科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力;
- 對薪酬績效管理體系有基本了解;
- 工作細致認真,責(zé)任心強,具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
工作地點:接受工作地點邵陽和長沙兩地