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1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化與落地，結(jié)合業(yè)務(wù)場景優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工積極性；
2.協(xié)同人力資源其他模塊，確保薪酬績效與人才發(fā)展體系聯(lián)動。
3.負(fù)責(zé)公司人力成本等數(shù)據(jù)分析，輸出成本優(yōu)化與效能提升建議，支撐公司成本管控與資源配置戰(zhàn)略；
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理各部門績效考核的實施過程，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬核算全流程，確保準(zhǔn)確及時發(fā)放。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年薪酬績效體系搭建與管理經(jīng)驗，具備大廠（千人以上規(guī)模企業(yè)）工作經(jīng)歷，行業(yè)不限；
3.精通薪酬體系設(shè)計方法論，熟練掌握多種績效工具，具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能解決實際執(zhí)行中的復(fù)雜問題；
4.掌握績效管理流程，熟悉KPI、OKR、BSC等績效考核工具的使用；
5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保個稅政策），確保薪酬績效管理合規(guī)無風(fēng)險；
6.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接跨部門需求，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。