崗位職責(zé):
1、 配合與執(zhí)行總部相關(guān)HR條線的各項(xiàng)政策/方案及事項(xiàng),并推動(dòng)落地實(shí)施;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好團(tuán)隊(duì)搭建,人才管理,團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與文化等工作,全面提供專業(yè)性建議與方案;
2、 根據(jù)所管轄分公司市場(chǎng)用人動(dòng)態(tài)需求,保證業(yè)務(wù)部門人員招聘到崗并合理配置,人員儲(chǔ)備;
3、 員工全生命周期合規(guī)管理及用工風(fēng)險(xiǎn)把控等;
4、 組織團(tuán)建活動(dòng)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)、培訓(xùn)與文化宣傳活動(dòng)等,以保證企業(yè)文化在分公司內(nèi)各業(yè)務(wù)部門的全面落地。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),或3年HRBP經(jīng)驗(yàn) ;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文化運(yùn)營能力、組織建設(shè)與人才發(fā)展能力;
4、抗壓性強(qiáng),工作積極主動(dòng)。
5、具備高效執(zhí)行、系統(tǒng)思考、問題解決、高業(yè)務(wù)敏銳度、高人際敏銳度能力。