崗位職責:
1、理解業(yè)務,并促進人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施和落地;
2、根據(jù)業(yè)務需求,制定出優(yōu)化及解決方案,并推動解決方案的執(zhí)行和落地;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,為團隊招聘需求人員,制定部門新人培養(yǎng)計劃(業(yè)務流程、崗位知識技能、幫帶計劃、考核標準),幫助新人快速勝任崗位;
4、根據(jù)業(yè)務需求,跟進內(nèi)部業(yè)務培訓的開展,包括復盤會、分享交流會、培訓課程等;
5、設計業(yè)務部門各崗位人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案;
6、組織實施績效考核工作,確保績效制度的落地;
7、員工溝通渠道建設,及時了解和掌握員工思想動態(tài),并提出相應對策;
8、員工關懷,員工活動以及推進企業(yè)文化落地;
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上HR工作經(jīng)驗,至少有1年招聘相關經(jīng)驗,有HRBP崗位經(jīng)驗的加分;
3、熟悉人力資源的招聘、培訓模塊工作;
4、熟練掌握HR專業(yè)知識、技能技巧并能在工作中靈活運用,有較強的工作協(xié)調(diào)能力、業(yè)務實施能力;
5、熟練掌握表格函數(shù),能夠做基礎的數(shù)據(jù)分析。
薪資待遇:
HRBP專員:薪資4500~5500(包含20~25%績效考核部分)+全勤100+年終獎,五險
HRBP主管:薪資6500~8000(包含20~25%績效考核部分)+全勤100+年終獎,五險
用人部門BP架構為1BP主管+4BP專員
上班時間等:
1、9:30-18:00,單雙休,可進行調(diào)休;
2、每月活動周下午茶,季度團體競技、旅游活動;
3、享有法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假;