崗位職責:
1、負責子公司的HRBP工作,通過深入理解業(yè)務需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務增長與團隊發(fā)展;
2、負責業(yè)務部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務招聘需求,制定招聘計劃并實施,滿足業(yè)務部門用人需求;
3、協(xié)助業(yè)務部門開展績效考核管理工作,對績效結(jié)果進行匯總分析,反饋溝通等;
4、根據(jù)業(yè)務部門戰(zhàn)略目標,制定薪酬方案及激勵方案,并宣導落地執(zhí)行;
5、處理日常員工關系、考勤、五險一金等相關事宜,確保合規(guī)高效。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗;
3、有較強的業(yè)務敏銳度及問題解決能力,能快速理解業(yè)務邏輯并針對業(yè)務痛點提出解決方案;
4、溝通表達能力佳,擅長與高層管理者對話,推動人力資源政策在業(yè)務部門執(zhí)行。
薪酬福利:
1、周末雙休,五險一金;
2、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假;
3、超多福利:全勤獎、生日禮物、入司禮、司齡獎、部門聚餐、帶薪團建、下午茶、節(jié)假日福利、婚育禮金、員工食堂、年度體檢、股權激勵。