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一、核心職責(zé)
1. **戰(zhàn)略與制度建設(shè)**
- 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等管理制度。
- 設(shè)計組織架構(gòu)與崗位說明書，優(yōu)化人力資源配置。
2. **日常管理**
- 統(tǒng)籌招聘全流程（需求分析、面試、背調(diào)、入職辦理）。
- 負責(zé)考勤、薪資核算、社保公積金繳納及報表管理。
- 維護員工檔案與人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)合規(guī)。
3. **員工發(fā)展與文化**
- **重點能力**：搭建培訓(xùn)體系，獨立開發(fā)教程、制作課件（PPT/新媒體工具），落實員工再教育。
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造健康勞資關(guān)系。
4. **勞動關(guān)系與風(fēng)控**
- 處理勞動爭議、工傷善后及勞動糾紛，確保合規(guī)。
- 跟蹤勞動法規(guī)變動，調(diào)整公司政策。
5. **行政支持**
- 管理后勤、采購、固定資產(chǎn)及政府事務(wù)（安監(jiān)/消防/環(huán)保）。
二、任職要求
學(xué)歷：大專及以上
專業(yè)：人力資源/工商管理/法律類優(yōu)先 ，需熟悉勞動法、社保政策
**工作經(jīng)驗**：
- ：3-10年，需精通至少3個人力資源模塊。
- **核心能力**：
- 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），掌握DeepSeek等AI工具提升效率。
- 具備培訓(xùn)體系搭建、績效方案設(shè)計實操經(jīng)驗。
- 優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性及沖突解決能力。
- 年齡：普遍30-45歲
持有HR相關(guān)證書優(yōu)先