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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司門店擴張與運營，制定并執(zhí)行符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃； 2、主導(dǎo)全渠道招聘，負責(zé)公司核心崗位招聘，校園招聘等，優(yōu)化招聘流程，保障人才供應(yīng)； 3、搭建人才培養(yǎng)體系（產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)標準、領(lǐng)導(dǎo)力等），推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展； 4、設(shè)計并實施績效管理方案（銷售目標導(dǎo)向）及有競爭力的薪酬福利體系（含提成/獎金）； 5、維護和諧勞資關(guān)系，處理員工咨詢與糾紛，組織文化活動，提升員工敬業(yè)度與滿意度。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源2-3個模塊工作經(jīng)驗，其中3年以上零售行業(yè)（鞋服/快消優(yōu)先）人力資源管理經(jīng)驗，熟悉門店運營模式； 3、扎實的培訓(xùn)體系搭建、績效管理、薪酬設(shè)計實操能力； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、解決問題和員工關(guān)系處理能力； 5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。