崗位職責:
1、負責簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進等招聘全流程工作,確保招聘效率與質量;
2、建立并維護個人人才儲備庫,定期回訪候選人,提前規(guī)劃人才需求,保障公司人才供應;
3、參與業(yè)務部門組織架構設計,提出優(yōu)化建議,及時調整招聘重心,確保人力資源配置與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配;
4、深入了解業(yè)務部門需求,提供招聘、培訓、績效、薪酬等全方位人力資源支持,助力業(yè)務發(fā)展;
5、積極維護員工關系,及時處理咨詢和糾紛,推動企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年專注于招聘或HRBP工作,具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、熟練掌握招聘工具和方法,具備敏銳的人才洞察力和判斷力,能夠快速識別并選拔出與崗位匹配的合適人才;
4、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint等),具備良好的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力;
5、具備出色的溝通技巧和協(xié)調能力,能夠與不同部門和層級的人員有效合作;
6、具有良好的團隊合作意識,能夠與團隊成員密切配合,共同完成工作任務;
7、責任心強,能夠在快節(jié)奏和高壓力的環(huán)境中保持高效工作,具備良好的心理素質和適應能力;
8、具備較強的學習能力,能夠快速適應公司業(yè)務發(fā)展和行業(yè)變化,不斷提升自身專業(yè)水平。