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核心工作內(nèi)容
1. 招聘招聘活動統(tǒng)籌：不僅要親自操盤重要招聘活動，更要負責搭建企業(yè)的招聘體系，制定科學的招聘策略。曾主導舉辦過 5 場以上大型招聘活動（如行業(yè)專場招聘會、年度校園招聘季等），能精準分析招聘需求，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，為企業(yè)構建高素質(zhì)人才梯隊。同時，指導團隊成員開展招聘工作，解決招聘過程中的復雜問題。
2 人社政策戰(zhàn)略應用：深度鉆研國家及地方人社政策，能結合企業(yè)實際情況制定政策應用策略，為企業(yè)重大決策提供人力資源政策支持。同時，統(tǒng)籌政策申報工作，最大化爭取政策紅利，為企業(yè)降本增效。
3. 團隊管理與人才發(fā)展：帶領人力資源團隊開展工作，制定團隊目標與工作計劃，進行團隊成員的培養(yǎng)與績效考核。關注團隊成員的成長與發(fā)展，提升團隊整體專業(yè)能力。此外，參與企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的制定與實施，助力核心人才的保留與發(fā)展。
我們希望你
1. 擁有 5 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少 3 年招聘管理經(jīng)驗，成功主導過大型招聘活動，能詳細闡述招聘活動對企業(yè)人才儲備的貢獻。
0. 對企業(yè)人力資源管理有深刻且系統(tǒng)的認知，熟悉不同規(guī)模、不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理特點，具備豐富的體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗。
0. 精通人社政策法規(guī)，有豐富的政策解讀與應用經(jīng)驗，曾成功處理過復雜勞動糾紛或為企業(yè)爭取到重要政策紅利者優(yōu)先。
0. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，抗壓能力強，對人力資源工作有高度的熱情和責任感。
如果你有能力帶領團隊為企業(yè)的人力資源管理注入新的活力，推動企業(yè)實現(xiàn)更長遠的發(fā)展，歡迎加入我們，一起書寫人力資源的新篇章！