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人事模塊 1、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等具體工作;人事檔案管理及員工信息表更新;員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作;配合完成各類人事報(bào)表的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總等； 2、招聘管理：公司招聘渠道選擇與維護(hù)；搜集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫(kù)；監(jiān)查崗位與職責(zé)變動(dòng)情況，優(yōu)化崗位說明書； 3、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并進(jìn)行效果評(píng)估；每月統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，建立培訓(xùn)檔案； 4、薪酬與績(jī)效管理：核算員工考勤、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性；協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋優(yōu)化建議 5、文化建設(shè)：組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力；活動(dòng)氛圍布置，照片收集，活動(dòng)宣發(fā)。 行政模塊 1、辦公用品管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備維護(hù)、衛(wèi)生、綠植、飲用水的日常管理工作；做好辦公用品日常采購(gòu)與記錄； 2、日常行政事務(wù)管理：統(tǒng)籌辦公室日常運(yùn)營(yíng)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、物資采購(gòu)及庫(kù)存管理：制定和完善行政管理制度，優(yōu)化工作流程并監(jiān)督執(zhí)行； 3、會(huì)議管理：組織會(huì)議、會(huì)議紀(jì)要撰寫簽發(fā)；接待來訪、處理公文流轉(zhuǎn)及檔案管理 4、公眾號(hào)撰寫：根據(jù)公司發(fā)展近況、活動(dòng)組織、人員參觀等情況及時(shí)撰寫公眾號(hào)，最好文化宣傳； 5、協(xié)調(diào)各部門行政需求，保障公司運(yùn)營(yíng)高效有序；推動(dòng)企業(yè)文化活動(dòng)策劃與落地(如年會(huì)、團(tuán)建等)。 崗位核心能力要求：熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政管理流程;具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力;熟練使用辦公軟件(ExceI/PPT/OA系統(tǒng)等);文字功底較好；有3-5年制造業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。