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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，參與公司重大人事決策；
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
4.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘,，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴，依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
6.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化工作，組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)公司的凝聚力，提升公司的美譽(yù)度。
7.負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門(mén)預(yù)算情況；
8.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，處理員工勞動(dòng)糾紛；
9.隨時(shí)了解員工工作及思想狀態(tài)，定期組織收集員工想法和建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.五年以上大中型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有全面、扎實(shí)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，有業(yè)務(wù)部門(mén)和綜合管理工作經(jīng)歷者更佳；
4.精通人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源、行政管理各個(gè)職能模塊的工作流程并具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)人事保險(xiǎn)及相關(guān)政府部門(mén)的辦事程序；
5.具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)理念；
6.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的職業(yè)操守，出色的突發(fā)事件處理能力；
7.薪資面議。