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崗位描述

1、 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況， 收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略，制定并執(zhí)行年度、季度以及月度招聘計劃；

2、 負(fù)責(zé)社會招聘實(shí)施推進(jìn)，招聘渠道維護(hù)管理、招聘需求、招聘制度體系建設(shè)等相關(guān)管理工作，滿足招聘需求；

3、 協(xié)助負(fù)責(zé)校園招聘管理工作，學(xué)校維護(hù)溝通、流程體系、計劃實(shí)施等相關(guān)管理工作；

4、 負(fù)責(zé)人才資源庫的建設(shè)與開發(fā)，實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才、并組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立；

5、 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

6、 協(xié)助其他人力資源工作開展。

任職要求

1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行或者RPO/獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

3、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用，有校企合作、校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

4、有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。