崗位職責：
1. 深度了解集團公司的戰(zhàn)略與發(fā)展，將人力資源策略與子公司業(yè)務需求精準匹配，落實集團公司的人力資源戰(zhàn)略。
2. 為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，落實員工編制的合理規(guī)劃、人效提升的可行性方案。
3. 在集團公司指導下定期進行組織盤點與診斷，識別人力資源痛點，針對性推行人力資源解決方案。
4. 負責業(yè)務部門的人員招聘、員工關系、績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展等多項人力資源業(yè)務落地與實現(xiàn)。
5. 貫徹集團公司企業(yè)文化理念，組織團建活動，并向員工解讀各項制度政策，營造良好的團隊氛圍。
6. 作為集團公司與子公司的紐帶，優(yōu)化協(xié)作機制，確保人力資源服務匹配業(yè)務需求。
7. 搭建員工溝通渠道，及時解決員工訴求，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛與突發(fā)人事問題，維護和諧穩(wěn)定的員工關系。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年團隊管理經(jīng)驗/HRBP經(jīng)驗，具備半導體行業(yè)、制造業(yè)、汽車行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；
3、具備良好的協(xié)調(diào)溝通、邏輯思維能力，成就動機強。