崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要開展招聘工作,按時(shí)達(dá)成公司招聘目標(biāo);
2、維護(hù)和拓展招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤及反饋;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、組織安排面試、背景調(diào)查、錄用等具體執(zhí)行、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)工作;
5、完成直系上級(jí)安排的其他HR相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
2、具備至少5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),具備CRO行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、強(qiáng)主觀能動(dòng)性,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),具良好的抗壓能力;
4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,較好的文字處理和語言表達(dá)能力;
5、對(duì)于人才的選、用、育、留有自己獨(dú)到的見解。