職位描述
制造業(yè)
一、崗位職責(zé)：
**一、戰(zhàn)略目標(biāo)對齊**
- 協(xié)同高層管理團(tuán)隊(duì)制定年度及長期業(yè)務(wù)目標(biāo)，并將這些目標(biāo)分解至部門和個(gè)人層面，確保所有層級的目標(biāo)都與公司整體戰(zhàn)略一致。
- 應(yīng)用先進(jìn)的績效管理理論和工具（如OKR, KPI等），確保目標(biāo)設(shè)定科學(xué)合理，具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性。
**二、績效管理體系設(shè)計(jì)**
- 構(gòu)建和完善基于目標(biāo)管理（MBO）的績效管理體系，包括但不限于考核指標(biāo)體系、評估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制等。
- 定期審查并優(yōu)化績效管理體系，以確保其適應(yīng)市場變化和內(nèi)部需求，提高組織效能。
**三、績效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告**
- 運(yùn)用高級分析技術(shù)（如回歸分析、預(yù)測模型等）深入分析績效數(shù)據(jù)，識別關(guān)鍵績效驅(qū)動(dòng)因素及其對公司利潤的影響。
- 制作詳盡的數(shù)據(jù)可視化報(bào)告，為管理層提供清晰的戰(zhàn)略決策支持，幫助他們理解績效表現(xiàn)與財(cái)務(wù)成果之間的關(guān)系。
**四、人才發(fā)展與激勵(lì)**
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施針對性的人才發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合績效評估結(jié)果，為高潛力員工提供個(gè)性化的職業(yè)路徑規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)。
- 與薪酬團(tuán)隊(duì)緊密合作，開發(fā)有效的激勵(lì)機(jī)制，如短期獎(jiǎng)金、長期股權(quán)激勵(lì)等，以激發(fā)員工積極性，推動(dòng)公司業(yè)績增長。
**五、跨部門協(xié)作與咨詢**
- 擔(dān)任內(nèi)部顧問角色，向各部門提供專業(yè)的績效管理咨詢服務(wù)，協(xié)助解決實(shí)際操作中的問題，促進(jìn)最佳實(shí)踐分享。
- 參與制定人力資源策略，確?？冃Ч芾碇贫饶軌蛑喂镜拈L遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并與財(cái)務(wù)、運(yùn)營等部門協(xié)同工作，確保資源的有效配置。
**六、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新**
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，探索新的績效管理方法和技術(shù)的應(yīng)用可能性，如人工智能在績效預(yù)測中的應(yīng)用。
- 推動(dòng)績效管理流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用EHR系統(tǒng)和其他先進(jìn)技術(shù)手段簡化流程，減少人工干預(yù)，降低錯(cuò)誤率。
**七、其他任務(wù)**
- 完成上級交辦的其他工作任務(wù)，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬福利或績效考核工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)薪酬政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決一般性問題；
5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境；
6. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel、SAP等HR信息系統(tǒng)；
7. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
**一、戰(zhàn)略目標(biāo)對齊**
- 協(xié)同高層管理團(tuán)隊(duì)制定年度及長期業(yè)務(wù)目標(biāo)，并將這些目標(biāo)分解至部門和個(gè)人層面，確保所有層級的目標(biāo)都與公司整體戰(zhàn)略一致。
- 應(yīng)用先進(jìn)的績效管理理論和工具（如OKR, KPI等），確保目標(biāo)設(shè)定科學(xué)合理，具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性。
**二、績效管理體系設(shè)計(jì)**
- 構(gòu)建和完善基于目標(biāo)管理（MBO）的績效管理體系，包括但不限于考核指標(biāo)體系、評估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制等。
- 定期審查并優(yōu)化績效管理體系，以確保其適應(yīng)市場變化和內(nèi)部需求，提高組織效能。
**三、績效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告**
- 運(yùn)用高級分析技術(shù)（如回歸分析、預(yù)測模型等）深入分析績效數(shù)據(jù)，識別關(guān)鍵績效驅(qū)動(dòng)因素及其對公司利潤的影響。
- 制作詳盡的數(shù)據(jù)可視化報(bào)告，為管理層提供清晰的戰(zhàn)略決策支持，幫助他們理解績效表現(xiàn)與財(cái)務(wù)成果之間的關(guān)系。
**四、人才發(fā)展與激勵(lì)**
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施針對性的人才發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合績效評估結(jié)果，為高潛力員工提供個(gè)性化的職業(yè)路徑規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)。
- 與薪酬團(tuán)隊(duì)緊密合作，開發(fā)有效的激勵(lì)機(jī)制，如短期獎(jiǎng)金、長期股權(quán)激勵(lì)等，以激發(fā)員工積極性，推動(dòng)公司業(yè)績增長。
**五、跨部門協(xié)作與咨詢**
- 擔(dān)任內(nèi)部顧問角色，向各部門提供專業(yè)的績效管理咨詢服務(wù)，協(xié)助解決實(shí)際操作中的問題，促進(jìn)最佳實(shí)踐分享。
- 參與制定人力資源策略，確?？冃Ч芾碇贫饶軌蛑喂镜拈L遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并與財(cái)務(wù)、運(yùn)營等部門協(xié)同工作，確保資源的有效配置。
**六、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新**
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，探索新的績效管理方法和技術(shù)的應(yīng)用可能性，如人工智能在績效預(yù)測中的應(yīng)用。
- 推動(dòng)績效管理流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用EHR系統(tǒng)和其他先進(jìn)技術(shù)手段簡化流程，減少人工干預(yù)，降低錯(cuò)誤率。
**七、其他任務(wù)**
- 完成上級交辦的其他工作任務(wù)，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬福利或績效考核工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)薪酬政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決一般性問題；
5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境；
6. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel、SAP等HR信息系統(tǒng)；
7. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
西夏區(qū)銀川威力傳動(dòng)技術(shù)股份有限公司
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職位發(fā)布者
陳女士/人力資源
立即溝通
銀川威力傳動(dòng)技術(shù)股份有限公司銀川威力傳動(dòng)技術(shù)股份有限公司，成立于2003年，主營業(yè)務(wù)為風(fēng)電專用減速器研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品包括風(fēng)電偏航減速器、風(fēng)電變槳減速器，致力于為新能源產(chǎn)業(yè)提供精密傳動(dòng)解決方案。公司于2023年8月9日正式登陸深交所創(chuàng)業(yè)板（股票簡稱：威力傳動(dòng)，股票代碼：300904）?，F(xiàn)有員工近千名，擁有1家全資子公司——銀川威馬電機(jī)有限責(zé)任公司和1家分公司——銀川威力傳動(dòng)技術(shù)股份有限公司上海分公司。威力傳動(dòng)深耕精密傳動(dòng)領(lǐng)域20年，凝聚了行業(yè)優(yōu)秀人才，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，憑借較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力，嚴(yán)格的質(zhì)量管控體系和穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量，贏得了眾多優(yōu)質(zhì)客戶的認(rèn)可，成為金風(fēng)科技、東方風(fēng)電、遠(yuǎn)景能源、哈電風(fēng)能、運(yùn)達(dá)股份、中車風(fēng)電、三一重能、明陽智能等國內(nèi)知名風(fēng)電企業(yè)的重要供應(yīng)商，成功進(jìn)入西門子-歌美颯、阿達(dá)尼、恩德、GE等國外知名風(fēng)電企業(yè)的合格供應(yīng)商名錄，并與上述客戶建立了良好、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司榮獲金風(fēng)科技“2020年度優(yōu)秀交付獎(jiǎng)”和“21號工程”突出供應(yīng)商，東方風(fēng)電2020年度“最佳交付獎(jiǎng)”，中車風(fēng)電“2020年度供應(yīng)商質(zhì)量案例發(fā)布優(yōu)秀獎(jiǎng)”、2022年“優(yōu)秀合作獎(jiǎng)”等榮譽(yù)，在行業(yè)內(nèi)樹立了較高的品牌知名度。2020年，威力傳動(dòng)為時(shí)屬全球第二大、亞洲最大，有“大國重器”之譽(yù)的我國首臺10MW海上風(fēng)電機(jī)組量身打造的偏航驅(qū)動(dòng)和變槳減速器，攻克了深遠(yuǎn)海大型風(fēng)機(jī)偏航、變槳系統(tǒng)關(guān)鍵核心部件研制瓶頸，填補(bǔ)了國內(nèi)大功率海上風(fēng)電減速器的空白，為公司開展10MW+深遠(yuǎn)海風(fēng)力發(fā)電機(jī)零部件研制奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司現(xiàn)為國家高新技術(shù)企業(yè)、自治區(qū)專精特新示范企業(yè)、自治區(qū)創(chuàng)新型示范企業(yè)；先后被認(rèn)定為寧夏齒輪傳動(dòng)（銀川）技術(shù)創(chuàng)新中心、自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心、寧夏精密減速器工程技術(shù)研究中心、寧夏精密減速器工程研究中心、寧夏工業(yè)設(shè)計(jì)中心；入選國家級“工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用試點(diǎn)企業(yè)”，榮獲“國家兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)”、“自治區(qū)行業(yè)領(lǐng)先示范企業(yè)”等榮譽(yù)稱號；通過了ISO 9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO 14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、德國勞氏船級社認(rèn)證（出口）和IATF16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證。截至2023年8月，公司擁有有效授權(quán)專利140項(xiàng)（其中發(fā)明專利18項(xiàng)），計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)12項(xiàng)，自治區(qū)、銀川市科技成果登記12項(xiàng)。公司自主研制多種型號風(fēng)電偏航減速器、風(fēng)電變槳減速器產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于1MW至17MW等各種功率類型的陸上和海上風(fēng)電機(jī)組；產(chǎn)品銷量連續(xù)3年穩(wěn)居國內(nèi)企業(yè)前三，且國內(nèi)市場占有率逐年提升。面向未來，威力傳動(dòng)將繼續(xù)秉承“生存靠質(zhì)量、發(fā)展靠管理、騰飛靠創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以打造最具社會(huì)責(zé)任的行業(yè)先鋒為目標(biāo)，向著全球行業(yè)一流企業(yè)快速邁進(jìn)！公司地處銀川平原腹地，西靠巍巍賀蘭山、東臨滔滔黃河水、北依銀川高鐵站、南連京藏高速路，環(huán)境優(yōu)美、交通便利。銀川威力傳動(dòng)技術(shù)股份有限公司期待與您攜手合作，共創(chuàng)輝煌！使命與愿景威力傳動(dòng)以推動(dòng)全球精密傳動(dòng)技術(shù)的變革為使命，視一切挑戰(zhàn)為機(jī)遇，致力于打造成為全球最具競爭力的精密傳動(dòng)解決方案提供商。
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