1. 薪酬績效體系與制度執(zhí)行:落實執(zhí)行薪酬績效體系建立、完善薪酬績效制度,確保所有工作標準及流程合規(guī)性,全面實施和推行績效考核制度;
2. 月度績效考評與反饋:負責建立和完善績效考核指標庫,主導月度績效考核工作的開展,受理員工考核申訴,根據(jù)績效考核結果形成績效評估報告;
3. 月度薪酬數(shù)據(jù)分析與管理:負責月度、半年度、年度的薪酬數(shù)據(jù)分析和人力成本分析,包括年度調(diào)薪等相關工作。
4. 月度員工考勤與薪酬核算:負責員工考勤調(diào)休、請假、加班的統(tǒng)計、造冊、公示及答疑;同時負責員工薪酬、績效、考核、加班、調(diào)薪等的核算。
5. 月度資表管理與溝通協(xié)調(diào):將工資表上報領導審核審批,并與財務部門進行有效溝通協(xié)調(diào),確保工資準時發(fā)放。對工資表進行妥善保管、存檔,保證電子版與紙質(zhì)工資表的統(tǒng)一,并嚴格保密。
6. 月度工資標準臺賬與五險一金管理:按月及時、準確地建立工資標準臺賬,負責社會保險、住房公積金的核算及繳納工作,并及時更新五險一金臺賬。
7. 季度/年度績效評優(yōu)與績效改進:負責公司季度/年度的績效考評及優(yōu)秀員工評選工作,并將績效考核結果反饋給人資主管及其他業(yè)務部門長;季協(xié)助各部門適時調(diào)整薪酬績效考核方案,幫助各業(yè)務部門進行績效改進。
8. 調(diào)薪建議與獎金核算:根據(jù)半年度/年度績效考核結果給業(yè)務及人資部門提供調(diào)薪建議,并將季度/年度績效考核結果應用于獎金的核算等環(huán)節(jié)。
9. 完成領導安排的其他臨時性工作。
【任職要求 】
1.本科及以上學歷(必須);
2.3年以上制造業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗,明白設計原理,非單純執(zhí)行(必須);
3.具有良好的工作推動、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。