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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；
2. 根據(jù)公司績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，確?？己说墓院陀行?；
3. 核算員工月度及年度薪酬，處理薪酬發(fā)放、個(gè)稅代扣代繳等事務(wù)，保證薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
4. 跟蹤和分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，支持公司人才發(fā)展和激勵(lì)策略；
5. 維護(hù)和更新薪酬與績(jī)效相關(guān)系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的安全與準(zhǔn)確，定期進(jìn)行系統(tǒng)備份。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具和數(shù)據(jù)分析方法；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的薪酬與績(jī)效問(wèn)題；
5. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠在壓力下保持高效工作。