崗位定位：聚焦HR數(shù)字化、人才測評、人才數(shù)據(jù)分析、組織發(fā)展等方向，打造具備AI應(yīng)用、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力的新型人力資源人才，助力公司人才梯隊(duì)建設(shè)與組織效率提升。

崗位職責(zé)：

1、 參與公司人力資源數(shù)字化建設(shè)，包括HR智能系統(tǒng)搭建、HR數(shù)據(jù)分析、人才大數(shù)據(jù)應(yīng)用等。

2、負(fù)責(zé)人才測評、員工行為分析、員工留存預(yù)測等工作，為人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)提供數(shù)據(jù)支撐。

3、在帶教下，學(xué)習(xí)人力資源管理全模塊知識，參與核心人力項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、組織發(fā)展），提升HR專業(yè)能力與管理能力。

4、 協(xié)助推動(dòng)AI在HR領(lǐng)域的應(yīng)用，包括智能招聘、智能測評、RPA人力資源機(jī)器人落地等。


任職要求：

1. 碩士及以上學(xué)歷，上述參考專業(yè)優(yōu)先，核心院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

2. 具備一定的HR專業(yè)基礎(chǔ)，了解HR全模塊工作，掌握Python/SQL、數(shù)據(jù)可視化等相關(guān)工具者優(yōu)先。

3. 具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維、邏輯分析能力，善于用數(shù)據(jù)解決HR實(shí)際問題，有HR相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，同理心強(qiáng)，有管理意識與潛力，認(rèn)同公司文化，穩(wěn)定性強(qiáng)。