職位描述
保險
“企業(yè)職工風(fēng)險保障規(guī)劃師”是為企業(yè)職工設(shè)計和落實風(fēng)險保障方案的專業(yè)人員，主要圍繞職工在工作和生活中可能面臨的各類風(fēng)險（如健康、意外、職業(yè)發(fā)展等），提供保障規(guī)劃服務(wù)。
主要工作內(nèi)容
? 分析職工風(fēng)險：評估企業(yè)職工群體可能面臨的風(fēng)險，比如職業(yè)傷病、重大疾病、意外事故、失業(yè)或退休后的生活保障等。
? 設(shè)計保障方案：結(jié)合企業(yè)需求和職工特點，制定包含商業(yè)保險（如補充醫(yī)療險、意外險）、企業(yè)福利（如帶薪病假、健康管理）、應(yīng)急基金等的綜合保障計劃。
? 推動方案實施：與企業(yè)人力資源部門等協(xié)作，落實保障方案的執(zhí)行，包括參保辦理、理賠協(xié)助等。
? 動態(tài)調(diào)整規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展、政策變化和職工需求，定期優(yōu)化保障方案，確保其有效性。
這類職業(yè)需兼具風(fēng)險管理、保險知識、人力資源管理等多方面能力，旨在幫助企業(yè)提升職工安全感，增強團隊穩(wěn)定性。
主要工作內(nèi)容
? 分析職工風(fēng)險：評估企業(yè)職工群體可能面臨的風(fēng)險，比如職業(yè)傷病、重大疾病、意外事故、失業(yè)或退休后的生活保障等。
? 設(shè)計保障方案：結(jié)合企業(yè)需求和職工特點，制定包含商業(yè)保險（如補充醫(yī)療險、意外險）、企業(yè)福利（如帶薪病假、健康管理）、應(yīng)急基金等的綜合保障計劃。
? 推動方案實施：與企業(yè)人力資源部門等協(xié)作，落實保障方案的執(zhí)行，包括參保辦理、理賠協(xié)助等。
? 動態(tài)調(diào)整規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展、政策變化和職工需求，定期優(yōu)化保障方案，確保其有效性。
這類職業(yè)需兼具風(fēng)險管理、保險知識、人力資源管理等多方面能力，旨在幫助企業(yè)提升職工安全感，增強團隊穩(wěn)定性。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，保險、金融或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗，具有成功實施多個保險項目的經(jīng)驗。
3. 熟悉保險行業(yè)的法律法規(guī)和市場動態(tài)，對保險產(chǎn)品和服務(wù)有深入的理解。
4. 具有出色的溝通、協(xié)調(diào)和團隊管理能力。
5. 能夠承受工作壓力，并能夠在有限的時間內(nèi)處理多項任務(wù)。
1. 本科及以上學(xué)歷，保險、金融或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗，具有成功實施多個保險項目的經(jīng)驗。
3. 熟悉保險行業(yè)的法律法規(guī)和市場動態(tài)，對保險產(chǎn)品和服務(wù)有深入的理解。
4. 具有出色的溝通、協(xié)調(diào)和團隊管理能力。
5. 能夠承受工作壓力，并能夠在有限的時間內(nèi)處理多項任務(wù)。
工作地點
石家莊市裕華區(qū)倉裕路81號18樓1801
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職位發(fā)布者
涂君華/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司河北分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并創(chuàng)新職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億，是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，為企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老創(chuàng)新職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超15萬人，是個人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險公司。截至2024年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達101.4億元，累計理賠超635億元。
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