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崗位職責：
1、深入基地各部門，理解業(yè)務(wù)目標與痛點，制定匹配的人力資源解決方案；
2、負責對人效、離職率、技能缺口等數(shù)據(jù)進行分析，為基地生產(chǎn)經(jīng)營提供人力數(shù)據(jù)支持；
3、負責基地人員招聘交付，主導藍領(lǐng)/技術(shù)工人及生產(chǎn)管理崗的招聘，確保滿足生產(chǎn)計劃需求。
4、負責搭建各部門基層員工技能晉升通道，推動關(guān)鍵崗位的繼任者計劃；
5、協(xié)同生產(chǎn)部門識別技能短板（如設(shè)備操作、精益生產(chǎn)），推動崗位技能認證與培訓實施；
6、主導新員工產(chǎn)線融入計劃（安全培訓、師徒制），縮短上崗適應期；
7、落地各部門績效考核方案，確保公平性與激勵性。
8、負責員工關(guān)系作業(yè)，處理勞動糾紛、工傷流程及員工投訴，確保合法性與合規(guī)性；
9、企業(yè)文化宣貫，協(xié)同車間/班組文化建設(shè)，提升員工滿意度，降低離職率；
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：（統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、心理學等相關(guān)專業(yè)）
1、3年以上集團公司HRBP或HR綜合崗經(jīng)驗，至少2年服務(wù)于300人以上生產(chǎn)制造型企業(yè)（汽車、電子、機械、化工等行業(yè)優(yōu)先）。
2、了解藍領(lǐng)招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會）及一線員工管理方法。
3、熟悉勞動法，具備一定工傷事件、勞動爭議事件應對經(jīng)驗；
4、熟練操作office軟件、HR系統(tǒng)及考勤設(shè)備、精通excel，具備一定數(shù)據(jù)分析能力；
5、溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，善于與生產(chǎn)、技術(shù)部門負責人協(xié)作，推動人力資源政策落地；
6、適應工廠環(huán)境，能應對突發(fā)勞動事件或緊急人力缺口。