職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè)）；
3、協(xié)助總經(jīng)理帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)為公司提供日常人力資源支持工作，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的影響幫助企業(yè)成長(zhǎng)，促進(jìn)組織發(fā)展，提升組織績(jī)效。
4. 擅長(zhǎng)各類(lèi)高級(jí)人才的甄別和選拔，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5.制定并實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)搭建和梯隊(duì)建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐；
6. 負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
任職資格要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有6年以上50人以上工業(yè)制造相關(guān)領(lǐng)域規(guī)模企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，歐美企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、掌握人力資源管理、組織行為學(xué)、各部門(mén)運(yùn)作、行業(yè)背景知識(shí)；
7、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、工作推進(jìn)能力和決策能力，具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)。