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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的全流程執(zhí)行
2.協(xié)助人力資源制度體系的制定、優(yōu)化及落地實施
3.參與績效管理體系搭建與考核評估，協(xié)同設(shè)計激勵方案
4.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性及實時性
5.組織實施員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)及任職資格評審
6.審核內(nèi)外部統(tǒng)計報表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時效性
7.經(jīng)辦社會保險與住房公積金繳納、考勤休假核定
8.完成其他人力資源專項工作
任職要求
學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)（應(yīng)屆生需具備人力資源實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先）
專業(yè)資質(zhì)：掌握勞動法律法規(guī)及地方政策，持人力資源管理師證書者優(yōu)先
能力素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神及高度責(zé)任心