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崗位概述： 負責人力資源部基礎管理事務性工作，具體負責勞動關系管理、勞動合同管理、員工異動手續(xù)辦理、考勤管理、社保業(yè)務辦理，以及內(nèi)部員工檔案和人力資源檔案管理各項工作。 工作職責： 1．負責對子公司組織結構、定崗定編設計、進行備案； 2．協(xié)助人事行政經(jīng)理對公司各部門進行績效管理； 3．負責發(fā)放和收集滿意度調(diào)查表，匯總調(diào)查結果，按規(guī)定時間上報； 4．負責各公司考勤數(shù)據(jù)匯總工作，編制考勤報表并上報； 5．負責辦理權限范圍內(nèi)的員工入職、離職、內(nèi)調(diào)和社保、檔案關系異動手續(xù)； 6．負責年度社保稽核資料的準備、整理、申報等業(yè)務辦理； 7．負責員工內(nèi)部檔案的建立、存檔、調(diào)閱工作； 8．負責建立人力資源電子檔案和臺帳，嚴格檔案的保管、借閱、調(diào)整及到期銷毀處置； 9．負責辦理社保業(yè)務、意外傷害險業(yè)務，做好記錄并上報； 10．負責人事相關報表的月報、季報、年報、人力結構盤點上報工作； 11.負責公司公司勞動關系的管理，為員工成長提供組織保障； 12.完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 適宜年齡：◇25周歲～40周歲。 教育背景：◇大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。 工作經(jīng)驗： ◇三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 知識要求： ◇掌握人力資源管理相關知識，了解企業(yè)管理、統(tǒng)計、法律知識等方面的知識。 能力要求： ◇具備較強的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。